A DIVERSIDADE NO TRABALHO ANO 02 - EDIÇÃO 15 - MARÇO DE 2017

DIVERSIDADE PODE SER UM PROBLEMA EM UM AMBIENTE DE TRABALHO QUE NÃO A RESPEITA. POR OUTRO LADO, DIFERENTES EXPERIÊNCIAS PODEM AGREGAR VALOR À EMPRESA QUE PROMOVE SUA ACEITAÇÃO.

Nas empresas modernas, manter um ambiente de trabalho com respeito a diferentes culturas, gerações, classes sociais, etnias, religiões, sexualidades e pessoas com deficiência vão além da questão ética e da responsabilidade social. A gestão da diversidade é uma estratégia fundamental na busca pelo sucesso. Dessa mistura surgem organizações inovadoras, criativas e com potencial global.

A presença cada vez maior de diferentes perfis no mercado de trabalho é um processo que vem desde meados do século 20. A entrada das mulheres no mercado de trabalho de forma maciça, a mistura demográfica causada pelos movimentos migratórios, o aumento da expectativa de vida e a convivência de diversas gerações são mudanças sociais que romperam com o velho padrão de empresas formadas quase totalmente por homens de meia idade.

A partir da década de 1990, com a globalização da economia, a implantação de cotas de inclusão e acessibilidade e uma cultura mais tolerante em relação às diferenças, a gestão da diversidade passou a ser uma necessidade vital para as empresas. Nesse contexto, o que surgiu com a preocupação em manter um ambiente de trabalho plural, com harmonia e respeito, tornou-se também uma estratégia de gestão para aumentar a inovação e a produtividade.

FONTE: www.revistarba.com.br - POR CAHUÊ MIRANDA

PONTO DE VISTA:

As empresas de um forma mais ampla do conhecimento deve está pronta pra tudo que se é colocado para a evolução dos processos. Estamos na Era da transformação de conceitos e de postuladas bases de saber. As formas diversificadas de qualificar e deixar a empresa mais saudável faz com que a produção e os resultados finais sejam positivos. O advento da mulher, do negro, do índio, das religiões, da comunidade LGBTT e entre os outros. Só nos apresenta mais qualidade nos processos finais e nas tomadas de decisões pois quando a empresa tem um leque de opções de profissionais a empresa terá como produzir mais e com  qualidade. Então a oportunidade de mudar para novos conceitos é agora, pois o mercado é competitivo e exige o melhor de todos.

Adm. Claudilânyo Gonçalves